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东北大学本科教学工作量及酬金计算办法

东大教字〔2010〕28号

一、 教学工作量范围

教学工作量包括讲(助)课、指导实验课、指导各种实习、指导课程设计、指导毕业设计( 论文)、编写教材等。

二、 课时、酬金计算办法

课时均以教学计划为准,学校按下述计算办法核定课时和酬金,并下拨到各教学单位,各教学单位可根据本单位的实际情况制定标准发给教师酬金。

(一)理论课课时:计划课时数×教学班系数

教学班系数计算标准:学校按每门课承担相同学时的教学任务为基础,以三个班为一个合课班型,承担教学任务总班数/3=M(整数)+N(余数),结果为M(整数)时,教学班系数为1.6×M,余数N为2时,教学班系数为1.6×M+1.3,余数N为1时,教学班系数为1.6 ×M+1。每个教学班人数按自然班人数(30人左右)计算。

理论课课时酬金:计划课时数×教学班系数×课时酬金标准。

课时酬金标准:优秀基础课9元/课时,基础课7元/课时,优秀专业课7元/课时,其它课程5 元/课时。

(二)实验课时:实验计划课时数×每个自然班上该实验次数×系数,次数≤4,系数为0.6,在此基础上,每增加一次,增加0.2实验计划课时数。

实验课课时酬金:实验计划课时数×每个自然班上该实验次数×系数×课时酬金标准。

实验课时酬金标准:优秀基础课9元/课时,基础课7元/课时,优秀专业课7元/课时,其它课程5元/课时。

(三)实习课时:指导校外认识实习、生产实习,每个自然班每周在原基础上增加一倍学时;指导校内认识实习、生产实习、上机实习等,每个自然班每周在原基础上增加0.25 倍学时。实习课时酬金:16×2(或16×1.25)学时×周数×班数×20元/课时。

(四)课程设计课时:指导课程设计,每个自然班每周在原基础上增加0.25倍学时。

课程设计课时酬金:16×1.25学时×周数×班数×课时酬金标准。

课时酬金标准:优秀基础课9元/课时,基础课7元/课时,优秀专业课7元/课时,其它课程5 元/课时。

(五)指导毕业实习、毕业设计(论文)课时:每指导一名本科生每周在原基础上增加一倍学时。

指导毕业实习、毕业设计(论文)课时酬金:1×2学时×周数×人数×5元/课时。

(六)指导进修生:每指导一名国内进修生,按计划学时×0.1计。

(七)指导尖子生:后二年学院为每名尖子生配一名导师,酬金计算办法:5元/每周·人×周数 ×学生人数

(八)编写教材课时:对按期完成编写自编教材任务的教师计入一定的教学工作量,对不按期完成编写任务或稿件不合格者,酌情计入工作量或不计入工作量,并由编者负责其后果。

自编教材课时按以下办法计算:

新编:计划学时×4或(字数/4000)×4;

修订:新编课时×(40~80%);

选编:新编课时×50%;

翻译:新编课时×80%。

(九)离退休教师课时酬金计算办法:

1.离退休教师讲授一个自然班的课程,讲课费按照50元/课时×计划学时计发。

2.离退休教师讲授超过一个自然班的课程,讲课费按照【50元+在职教师每学时课酬标准× (教学班系数-1)】×计划课时数计发。教学班系数按第三项第1条规定执行。

3.实践教学(实验课、课程设计、上机实习、认识实习、生产实习、毕业设计、毕业论文等 )按照20元/课时计发酬金。

(十)外聘教师的课时酬金标准:比照离退休教师课时酬金计算办法。

(十一)为尖子班单独开设的课程及制图课,按计划课时×1.3计。

(十二)进行双语教学的课程课时酬金标准:在原基础上增加两倍。

(十三)获教学名师奖的教师课时酬金在原基础上增加一倍。

(十四)精品课课时酬金在原基础上增加0.5倍。

(十五)开放性实验课课时酬金在原基础上增加0.5倍。

以上计发的课时酬金都是税前标准

上述计算办法力求简要,便于实施,所以,对于辅导答疑、批改作业、体育辅导、教学研究等不再另计,但这些教学环节,教师必须按有关规定认真执行。确因教学改革成效突出,可根据实际情况适当增加教学工作量及相应的课时酬金。

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